TABLAS SALARIALES PREACORDADAS - LA PROMOCIÓN SIN LA ANTIGÜEDAD ES NEGATIVO PARA LOS TRABAJADORES

Aparecen las tablas salariales que se están negociando y a las que ya hay un acuerdo verbal de los presentes en la mesa. Estos serán algunos salarios para 2009:

Codificador----------- 11.800€
>>>> No existe en Tablas en vigor(2006) -> SALARIO PRECARIO
Prog.Junior----------- 14.850€
<<< >>> Tablas en vigor(2006) + IPC (2007-2008) : 14.873'21€ (sin incremento)
Programador---------- 16.750€
<<< >>> Tablas en vigor(2006) + IPC (2007-2008) : 16.612'67€ (sin incremento)
Prog. Senior---------- 18.750€
>>>> No existe en 2006 -> MÁS ESCALONES PARA MISMA FUNCIÓN
Analista-Prog.Junior- 23.000€
<<< >>> Tablas en vigor(2006) + IPC (2007-2008) : 23.106'56€ (sin incremento)
Analista-Prog.Senior- 26.500€
>>>> No existe en 2006 -> MÁS ESCALONES PARA MISMA FUNCIÓN
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Con estos datos se pueden hacer diferentes análisis, empezamos por analizar si es positiva o no la promoción automática de 10 años sin el concepto de la antigüedad.

CASO 1........................................................
Caso de un trabajador que con el XV Convenio está 3 años de Prog.Junior y los 7 siguientes de Prog.Senior (caso muy poco habitual, aunque alguno hay), podríamos considerarlo el peor de los casos. Se compara a lo que pasaría con lo que se pretende en el XVI Convenio: 1 año Codificador, 2 de Prog.Junior, 2 de Prog, 2 de Prog.Senior y 3 de Analista-Prog.Junior:

En el año 2009
Con el XV Convenio un programador iniciaría su carrera profesional como Prog.Junior cobrando 14.873€ (tabla 2006 actualizada con IPC 4'2% de 2007 y con supuesto IPC 4'7% de 2008)

Con el XVI Convenio (preacordado) un programador iniciaría su carrera profesional como Codificador Informático cobrando 11.800€.

Así que de momento sale perdiendo 3.073,21€

En el año 2010
(actualización con supuesto IPC 3% de 2009 para ambos casos)
Con el XV Convenio seguiría de Prog.Junior cobrando 15.319'40€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Prog.Junior cobrando 15.221'25€ (14.850€ preacordados + supuesto IPC)

Así que de momento sigue perdiendo, -3.073,21€ - 98.,15€ = -3.171,36€

En el año 2011
(actualización con supuesto IPC 3% de 2010 para ambos casos)
Con el XV Convenio seguiría de Prog.Junior cobrando 15.778'98€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Prog.Junior cobrando 15.667'89€

Así que de momento sigue perdiendo -3.171,36€ - 101,10€ = -3.272,45€

En el año 2012
(actualización con supuesto IPC 3% de 2011 para ambos casos)
Con el XV Convenio pasaría a Prog.Senior cobrando 18.153'11€ (tabla 2006 actualizada con IPC's) más el trienio generado, 907'66€, resultando 19.060'77€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Programador cobrando 18.214'33€

En este momento la pérdida es de -3.272,45€ - 846'44€ = -4.118'89€ (sin contar el trienio la pérdida es de 3.211'24€)

En el año 2013
(actualización con supuesto IPC 3% de 2012 para ambos casos)
Con el XV Convenio pasaría a Prog.Senior cobrando 18.697'70€, más el trienio de 934'89€, hace un total de 20.221'57€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Programador cobrando 18.760'76€

En este momento la pérdida es de -4.118'89€ -871'83€ = -4.990'73€ (sin contar el trienio la pérdida es de 3.148'18€)

EN LA ACTUALIDAD, CON DATOS EN LA MANO, SE PUEDE DEDUCIR QUE LA ROTACIÓN EN EL SECTOR SIEMPRE HA SIDO ELEVADA, EN GRAN PARTE POR LA DIFICULTAD DE COBRAR MÁS SALARIO EN LA MISMA EMPRESA. NO HAY MUCHOS TRABAJADORES CON 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN LA MISMA EMPRESA, CON LO QUE LAS GARANTÍAS A PARTIR DEL QUINTO AÑO SON PARA UN PESO MENOR DEL SECTOR.

Podríamos seguir con el análisis y veríamos que al sexto año, con el XV Convenio, se genera un nuevo trienio para continuar cobrando aproximadamente lo mismo que con el sistema del XVI Convenio (preacordado) aunque con las pérdidas acumuladas. A partir de aquí la cosa cambia para empezar a tener ganancia con el nuevo sistema a partir del octavo año pero , recordemos, este análisis es para el peor de los casos, veamos uno más cercano a lo habitual en el sector.

CASO 2........................................................
Caso de un trabajador que con el XV Convenio está 3 años de Prog.Junior, los 2 siguientes de Prog.Senior y a partir de aquí de Analista-Programador (caso más habitual). Se compara a lo que pasaría con lo que se pretende en el XVI Convenio: 1 año Codificador, 2 de Prog.Junior, 2 de Prog, 2 de Prog.Senior y 3 de Analista-Prog.Junior:

Los primeros 7 años repiten escenario con el anterior caso, acumulando en el 2015 unas pérdidas de 3121'66€, veamos que pasa en el 2016:

2016
(actualización con supuesto IPC 3% de 2015 para ambos casos)
Con el XV Convenio pasaría a Analista-Programador cobrando 28.418'15€ (tabla 2006 actualizada con IPC's) más los dos trienios generados, 2.841'82€, resultando 31.259'97€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Analista-Prog.Junior cobrando 28.149'78€

En este momento la pérdida es de -3.121'66€ -3.110'19€ = -6.231'84€

La pérdida sigue creciendo y creciendo y se deduce que la promoción automática sin el concepto de antigüedad es negativo para los trabajadores

En resumen, el nuevo modelo es muy complejo de examinar porque según un caso será mejor y según otro no lo será.
En todo caso, esa complejidad, que tiene efectos positivos, no lo hace indudablemente mejor que los mínimos del actual convenio aunque permite la seguridad del no estancamiento profesional del trabajador.
Esta complejidad se basa en que se han mezclado dos conceptos: Por un lado un aumento de tablas a lo largo del tiempo y por el otro la eliminación de la antigüedad durante ese tiempo.
Si se buscaba un resultado final positivo, sea éste cuantitativamente el que sea, ¿por qué vincularlo a la pérdida de la antigüedad?

Mantener la situación actual de antigüedad y, por otro lado, modificar las tablas hubiera dejado un resultado final más transparente y fácil de validar con el convenio actual.
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