Pasan otros 3 meses, y ya van 12, y en Marzo se informa a los delegados de un nuevo desencuentro que supone la segunda ruptura de negociaciones.
(Nota publicada en la web de COMFIA el 4 de Marzo de 2008 http://www.comfia.net/tic/html/10253.html)
martes, 4 de marzo de 2008
jueves, 13 de diciembre de 2007
Vuelta a la negociación, ¿¡!!!?¿!
Después de las primeras acciones y de unos meses sin ningún tipo de información de los negociadores a las secciones sindicales, se comunica que se ha vuelto a negociar con la patronal.
Antes de acabar el año, un par de reuniones más con la patronal y un compromiso de llegar acuerdo en el primer trimestre de 2008, aunque sin dejar ningún avance, hacen que cambie el discurso volviendo a la negociación y no se organiza ningún tipo de acción salvo una recojida de firmas.
(Nota publicada en la web de COMFIA el 13 de Diciembre de 2007 http://www.comfia.net/tic/html/9712.html)
Antes de acabar el año, un par de reuniones más con la patronal y un compromiso de llegar acuerdo en el primer trimestre de 2008, aunque sin dejar ningún avance, hacen que cambie el discurso volviendo a la negociación y no se organiza ningún tipo de acción salvo una recojida de firmas.
(Nota publicada en la web de COMFIA el 13 de Diciembre de 2007 http://www.comfia.net/tic/html/9712.html)
viernes, 9 de noviembre de 2007
Concentración en el SIMO (Madrid)
Empieza a subir de tono en el conflicto abierto en la negociación del convenio para el sector de las TIC.
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El pasado miércoles 7 de Noviembre, unos 400 delegados de Madrid se han concentrado en las puertas del SIMO ( la feria de informática de Madrid)
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miércoles, 24 de octubre de 2007
Posición inicial de los sindicatos
La posición inicial por parte de CCOO era más ambiciosa que en otras ocasiones, pero para nada desmesurada como se puede ver en las reivindicaciones y solo viable a priori con la movilización de los trabajadores del sector debido a la conocida actitud de la patronal:
1. Prohibición de la absorción
2. Mantenimiento de la antigüedad
3. Un sueldo mínimo de 1.000 €/mes
4. Ordenamiento profesional (incorporación de categorías existentes en el mercado)
5. Jornada máxima anual de 1760 (en vez de 1826 del Estatuto de los trabajadores)
6. Horario regulado con intensvia en verano
7. Voluntariedad para las guardias
8. Compensación para desplazamientos
(Notas publicadas en la web de COMFIA el 10 de Octubre de 2007 http://www.comfia.net/tic/html/9065.html
y el 24 de Octubre de 2007
http://www.comfia.net/tic/html/9184.html)
1. Prohibición de la absorción
2. Mantenimiento de la antigüedad
3. Un sueldo mínimo de 1.000 €/mes
4. Ordenamiento profesional (incorporación de categorías existentes en el mercado)
5. Jornada máxima anual de 1760 (en vez de 1826 del Estatuto de los trabajadores)
6. Horario regulado con intensvia en verano
7. Voluntariedad para las guardias
8. Compensación para desplazamientos
(Notas publicadas en la web de COMFIA el 10 de Octubre de 2007 http://www.comfia.net/tic/html/9065.html
y el 24 de Octubre de 2007
http://www.comfia.net/tic/html/9184.html)
miércoles, 10 de octubre de 2007
Situació previa a la negociació (part de comunicat per la Sec.Sind. de CCOO de Catalunya d'Atos enviat als treballadors al mes d'Abril
Patronal y Sindicatos estamos más lejos que nunca. Además nadie da nada a cambio de nada si no hay una presión detrás.
Por tanto, si realmente queremos mejorar el convenio debemos plantear desde un principio la más que probable necesidad de movilizarnos.
En nuestro sector, la capacidad de movilización está en las grandes empresas donde hay mayor concienciación de los trabajadores y experiencia en concentraciones reivindicativas. Las mejoras que nos propongamos deben ser avances para todos, no solo llevar al convenio las condiciones de las grandes para que las pequeñas las tengan.
Al encarar la posibilidad de movilizarnos es imprescindible que exista máxima transparencia desde el inicio de la negociación: los trabajadores del sector debemos conocer y poder aportar a la plataforma de negociación, debemos tener información “fresca” de los avances y desencuentros de cada reunión de negociación, debemos poder dar criterio antes de la toma de decisiones,...
Esto está a nuestro alcance con las tecnologías de la información, evidetemente conocidas en nuestro sector. Una comisión de trabajo de la RLT presente en la mesa de negociación puede articularlo. Esta comisión emitiría un informe a las Agrupaciones territoriales, que a su vez lo emitirían a las secciones sindicales, que harían el tratamiento adecuado con los trabajadores que representan.
Por tanto, si realmente queremos mejorar el convenio debemos plantear desde un principio la más que probable necesidad de movilizarnos.
En nuestro sector, la capacidad de movilización está en las grandes empresas donde hay mayor concienciación de los trabajadores y experiencia en concentraciones reivindicativas. Las mejoras que nos propongamos deben ser avances para todos, no solo llevar al convenio las condiciones de las grandes para que las pequeñas las tengan.
Eliminación de la absorción y compensación
Importante reducción de la jornada
Categorías y tablas salariales reales del mercado
Sistema objetivo de promoción
Eso sí, recordemos que sin ningún tipo de “cambios de cromo”, si se dan no supone ningún avance.
Al encarar la posibilidad de movilizarnos es imprescindible que exista máxima transparencia desde el inicio de la negociación: los trabajadores del sector debemos conocer y poder aportar a la plataforma de negociación, debemos tener información “fresca” de los avances y desencuentros de cada reunión de negociación, debemos poder dar criterio antes de la toma de decisiones,...
Esto está a nuestro alcance con las tecnologías de la información, evidetemente conocidas en nuestro sector. Una comisión de trabajo de la RLT presente en la mesa de negociación puede articularlo. Esta comisión emitiría un informe a las Agrupaciones territoriales, que a su vez lo emitirían a las secciones sindicales, que harían el tratamiento adecuado con los trabajadores que representan.
Nota publicada a COMFIA Catalunya
Concentración de más de 300 delegados y delegadas para reclamar un convenio digno para el sector de las TIC
Con esta concentración CCOO y UGT inician las movilizaciones para exigir a la patronal del sector de las TIC un cambio de actitud y que sea más respetuosa con las condiciones de trabajo.
09-10-2007 Más de 300 delegados y delegadas del sector de las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) han realizado una concentración en la Plaza Sant Jaume de Barcelona con motivo del absoluto estancamiento que sufren las negociaciones del convenio colectivo que afectan cerca de 40.000 trabajadores en Catalunya y más de 120.000 en todo el estado español.
[...]
A lo largo de la negociación del XVI Convenio Colectivo la patronal AEC (Asociación Española de Consultoría) ha presentado una propuesta, que los sindicatos consideran inaceptable, con la que pretende seguir desregulando las condiciones laborales del sector.
La patronal pretende con su propuesta:
- Eliminar la antigüedad, una de las pocas mejoras con que cuenta el convenio vigente.
- Vincular el horario de trabajo al acuerdo con el cliente, o sea flexibilidad horaria a criterio del cliente.
- No pagar los gastos generados por los desplazamientos que se realizan a las oficinas del cliente.
- Eliminar la voluntariedad en la realización de guardias. - Mantener la ambigüedad del sistema de clasificación profesional actual que no refleja la realidad del sector.
Ante esta situación, COMFIA-CCOO inicia las movilizaciones en el sector a fin de conseguir los siguientes objetivos para el próximo convenio:
- Un sistema de clasificación adaptado a la realidad actual
- Reducción de la jornada laboral anual
- Un salario justo
- Un horario regulado
- Voluntariedad para las guardias
- Mantenimiento de la antigüedad
- Cobrar gastos por los desplazamientos
Esta concentración de delegados sindicales ha sido convocada simultáneamente en Madrid, Barcelona y Zaragoza.
Con esta concentración CCOO y UGT inician las movilizaciones para exigir a la patronal del sector de las TIC un cambio de actitud y que sea más respetuosa con las condiciones de trabajo.
09-10-2007 Más de 300 delegados y delegadas del sector de las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) han realizado una concentración en la Plaza Sant Jaume de Barcelona con motivo del absoluto estancamiento que sufren las negociaciones del convenio colectivo que afectan cerca de 40.000 trabajadores en Catalunya y más de 120.000 en todo el estado español.
[...]
A lo largo de la negociación del XVI Convenio Colectivo la patronal AEC (Asociación Española de Consultoría) ha presentado una propuesta, que los sindicatos consideran inaceptable, con la que pretende seguir desregulando las condiciones laborales del sector.
La patronal pretende con su propuesta:
- Eliminar la antigüedad, una de las pocas mejoras con que cuenta el convenio vigente.
- Vincular el horario de trabajo al acuerdo con el cliente, o sea flexibilidad horaria a criterio del cliente.
- No pagar los gastos generados por los desplazamientos que se realizan a las oficinas del cliente.
- Eliminar la voluntariedad en la realización de guardias. - Mantener la ambigüedad del sistema de clasificación profesional actual que no refleja la realidad del sector.
Ante esta situación, COMFIA-CCOO inicia las movilizaciones en el sector a fin de conseguir los siguientes objetivos para el próximo convenio:
- Un sistema de clasificación adaptado a la realidad actual
- Reducción de la jornada laboral anual
- Un salario justo
- Un horario regulado
- Voluntariedad para las guardias
- Mantenimiento de la antigüedad
- Cobrar gastos por los desplazamientos
Esta concentración de delegados sindicales ha sido convocada simultáneamente en Madrid, Barcelona y Zaragoza.
martes, 9 de octubre de 2007
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